Am Campus Minden der Universität Bielefeld findet jährlich der „Offene Hörsaal“ statt.
Innerhalb dieser Vortragsreihe bekommen die Studierenden (Architekten, Baumanagement oder Bauingenieure) einen Einblick in alle Fachbereiche der Objektplanung. Seit 2018 referieren wir dort zu verschiedenen Aspekten der technischen Gebäudeausrüstung.
An der Technischen Universität Hamburg (TUHH) fanden verschiedene Vorträge zum Thema BIM (Building Information Modeling) statt.
Wir als Gründungsmitglied von BIM-HUB Hamburg nahmen aktiv an der öffentlichen Ringvorlesung teil. Dies ist Teil einer Vortragsreihe im Rahmen des Moduls „Projektmanagement und Baulogistik“ für Masterstudierende der Studiengänge „Bauingenieurwesen“ und „Logistik“ der Technischen Universität Hamburg.
Auf der bundesweit einzigen, gemeinsamen Fachmesse für die Bereiche Elektro-, Sanitär-, Heizung- und Klimatechnik im Norden haben wir einen Vortrag über das Thema „Einführung der BIM-Arbeitsmethodik in einem TGA-Planungsbüro“ gehalten. Unter anderem haben wir die Inhalte der BIM-Prozesse, die Einstellung von BIM-Projekten bei Pinck Ingenieure, aber insbesondere auch die Softwareproblematik sowie die Problematik der Einführung von BIM im laufenden Projektgeschäft thematisiert.
Vortrag BIM auf der GET Nord 2022 in Hamburg
Unter dem Motto „BIM BEGINNT INHOUSE“ haben Bente Boll, Torben Pinck und Dr. Sven-Lasse Kahlke auf der Fachmesse GET Nord in Hamburg an allen drei Veranstaltungstagen die Erfahrungen bei der Einführung von BIM-Prozessen im eigenem Unternehmen weitergegeben. Dabei wurden unter anderem die Vorteile für das Projektteam thematisiert, welche sich durch BIM im Planungs- und Bauprozess ergeben. BIM bedeutet Qualitätssicherung in Verbindung mit Kapazitätenoptimierung. Beides sind Ziele vieler firmeninterner KVP, und damit beginnt BIM im eigenen Haus.
Im November 2023 hat uns das Erstsemester des Studienganges "Regenerative Energiesysteme und Energiemanagement – Elektro- und Informationstechnik" erstmals besucht. Ziel war es, den Studierenden einen Einblick in den Arbeitsalltag zu geben und zu erklären, was TGA-Planung eigentlich ist.
Dabei legten M. Sprick und T. Pinck den Schwerpunkt auf regenerative Energien und nutzten unser Bauvorhaben Normannenweg als gutes Praxisbeispiel.
Das Konzept am Normannenweg sieht Low-Tech und C02-Einsparung, materialsparendes Bauen, natürliche Be- und Entlüftung sowie ein regeneratives Energiekonzept mit Photovoltaik und Wärmepumpenanlage in Kombination mit einem Eisspeicher vor. Den Fokus legten die beiden auf die Photovoltaikanlage und stellten das Programm PV*Sol näher vor.
Junge Talente zu finden und zu fördern ist unser besonderes Anliegen. Die Wahl eines Ausbildungsplatzes beeinflusst die gesamte berufliche Karriere, denn damit legt man den Grundstein für die professionelle Laufbahn. Bei Pinck Ingenieure erhält jede*r Auszubildende eine individuelle Betreuung. Wir nehmen uns Zeit. Zeit zum Unterstützen, zum Fördern, für Feedback. Damit investieren wir in unsere Zukunft. Unsere gut ausgebildeten Talente übernehmen wir anschließend gern in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Im Februar 2020 haben wir das erste Mal an der Berufswahlmesse "Einstieg Hamburg" teilgenommen.
Mit der Aussicht auf einen interessanten, vielseitigen, modernen und sicheren Arbeitsplatz in einem mittelständischen, familiär geführten Unternehmen konnten wir 3 Auszubildende für das Unternehmen gewinnen. Dabei sehen wir uns nicht nur als Ausbilder. Wir sind vor allem Kolleg*innen und legen großen Wert darauf, dass unsere Auszubildenden vom ersten Tag an aktiv mitarbeiten und gestalten. Das bietet unseren jungen Talenten einen guten Start ins Arbeitsleben und sichert ihnen vielfältige Entwicklungschancen.
Mit diesem und ähnlichen Förderprogrammen werden Migrant*innen aus Fluchtgebieten, die in Deutschland ihr Studium beginnen oder fortsetzen möchten, unterstützt und begleitet.
Im September 2016 fand der erste „Career Day“ in Düsseldorf statt an dem sich, neben 15 weiteren Unternehmen, auch das Ingenieurbüro Pinck als Förderer den zukünftigen Absolvent*innen der verschiedenen Förderprogramme vorstellte. Die Studierenden zeigten sich äußerst interessiert und engagiert. Aus dieser Teilnahme heraus konnten wir noch im selben Jahr einen neuen Mitarbeiter gewinnen und ihn auf seinem spannenden Weg begleiten.
Im November des gleichen Jahres wurde 60 Jahre Pinck gefeiert. Der Bitte, statt Geschenke lieber zugunsten von Welcome-Stipendien zu spenden, folgten die Jubiläumsgäste großzügig. Und mit einer Ergänzung der Pinck Ingenieure wurde die Summe aufgerundet.